💢پیشگویی شکست توسط مربی
✅دوست دارم این مطلب را بادقت بخوانید شاید برای اولین بار آنرا شنیده باشید.
✍ نویسنده: احمد ابول پور

فرض کنید اخیرا یک بازیکن جدید به تیمتان اضافه شده و شما میخواهید او را به ترکیب اضافه کنید اما از همان اول حس کرده اید که این بازسکن چیز زیادی بلد نیست و اصلا انگیزه ندارد؛ و به یادگیری علاقه ندارد، و اصولا به او اعتقاد ندارید.

🟢شما این پیشگویی را با کمک مربیان خود و یا سرپرست تیم هم در میان میگذارید که بازیکن جدیدتان انگیزه ندارد، کیفیت کارش پایین است و پیش بینی میکنید که نهایتا او در تیم شما ماندگار نیست.

🔵با این پیش زمینه ذهنی، هر وقت شما با بازیکن جدیدتان سر و کار دارید، چون فکر میکنید که بی انگیزه است و به یادگیری علاقه ندارد و کیفیت کارش پایین است ، بنابراین انرژی زیادی برایش نمیگذارید، مطالب را کم توضیح میدهید و به نحوه کارش هم چون میدانید که کم کیفیت است، بها نمیدهید و توجه نمیکنید.

🟡بازیکن جدیدتان هم چون شما به وی کم توجهی میکنید، خوب عمل نمیکند، فکر میکند که کیفیت مهم نیست و بد تمرین میکند ؛ رفتار سرد شما، باعث دلسردی او از شما میشود.

🟠این سیکل بین شما و بازیکنجدید ادامه پیدا میکند و نهایتا....
پیشگویی شما درست از آب در آمد؛ او از تیم کنار گذاشته شد. او هر وقت حتی برای دقایقی به زمین می رود بد عمل میکرد؛ بله خسته نباشید، خود شما پیشگویی خود را محقق کردید!

⚪نمونه های زیادی از این نوع پیشگویی ها در اطراف شما و تیمتان وجود دارد که شما یک پیشگویی در مورد کسی میکنید، بنابراین رفتارتان را با ایشان به گونه ای تنظیم میکنید که پیشگویی تان درست از آب در بیاید، بعد هم به بقیه میگویید که پیشگویی کرده بودید(قبلا پیش بینی این اتفاق را کرده بودید!) و میدانستید که او به درد تیم شما نمیخورد.

⚫مثال های زیادی از این پیشگویی ها وجود دارد:

۱. باید تاکتیکی را به بازیکن توضیح بدهید که اعتقاد دارید او تاکتیک پذیر نیست، بنابراین در توضیح تاکتیک جوری رفتار میکنید که...
۲. شما بازیکن جدیدی پیدا میکنید و پیشگویی میکنید بسیار کم حرف است؛ بنابراین با وی کم حرف میزنید...

🟣به رفتارتان در این مواقع فکر کنید. اینها پیشگویی نیست؛ این ها فرضیات اشتباهیست که گاهی ما مرتکب میشویم و بر اساس این فرضیات تلاش میکنیم پیشگویی ما درست از آب درآید. در انتخاب بازیکنان دقت کنید
از ابتدا بازیکنی که به او اعتقاد ندارید استخدام نکنید چون بالاخره او را اخراج خواهید کرد و این را برای خود یک پیش بینی درست میدانید.
✍️احمد ابول پور
ایمیل ahmadabolpor@gmail.com
اینستاگرام ahmadabolpor
توئترahmadabolpor4
فیسبوکAhmadabolpor
تلگرام mls7mls

+ نوشته شده در  یکشنبه ۱۴۰۲/۰۸/۲۸ساعت 1:53  توسط احمد ابول پور  | 

⭕️فلسفه ساده مربی تیم فوتبال آلاباما

تیم فوتبال ایالت آلاباما طی ٢۵ سال دوران درخشان رهبری برایانت؛ توانست ۶ بار قهرمان کشور شود.

برایانت که ٣٩ سال از درگذشت او می گذرد، کماکان در اذهان همه دوست داران فوتبال، نامی بیادماندنی است که همه نه تنها از او به خوبی یاد می کنند و عاشق او هستند، بلکه برای او احترام ویژه ای قائل هستند.

هنر اصلی برایانت این بود که فضایی فراهم می آورد تا در آن هر یک از بازیکنان بهترین مهارت ها و توانمندی های خود را به نمایش بگذارد.

اما چگونه؟

برایانت یک فلسفه ساده داشت که با آن به بازیکنان تیم خود الهام بخشی می کرد:

1⃣ اگر کار اشتباهی انجام شود‌؛ این تقصیر من است!

چون به خوبی می دانسته که:

موفقیت‌، پدران زیادی دارد و شکست‌؛ یتیم است!

2⃣ اگر کار درستی انجام شود، همه ما آنرا انجام داده ایم!

🛑 همچنین او به خوبی تفاوت "من" و "ما" رو خوب فهمیده بوده! او همچون یک رهبر ارکستر؛ خودش را بخشی از تیم می دیده!

همه ما خواهان دیده شدن، شناخته شدن و دوست داشته شدنیم!

3⃣ اگر کاری عالی انجام شود، شما آنرا انجام داده اید!

اگه براتون مهم نباشه به اسم کی تموم میشه، چه کارهای شگفت انگیزی که انجام خواهید داد!

جان کلام اینکه‌ فلسفه ساده و اصول سه گانه برایانت؛ فرمولی است برای مربیانی که می خواهند بجای حکومت بر تیم ها و سمت ها و عناوین با قوانین خشک و بی روح، بر قلب ها حکومت و مربیگری کنند. و در عمل؛ مسئولیت پذیر بوده و در عین حال، بازیکنان آنها مشتاقانه و با عشق؛ بهترین استعدادها، خلاقیت ها و توانمندی های خود را برای منافع باشگاه که متعلق به خود آنهاست به نمایش بگذارند!

و البته به یاد داشته باشیم که:

  • یک تیم؛ گروهی از آدمها نیستند که با همدیگه کار می کنند. یک تیم‌؛ گروهی از آدمها هستند که به همدیگه اعتمادند!

✍️احمد ابول پور

اینستاگرام @ahmadabolpor

ایمیلahmadabolpor@gmail.com

+ نوشته شده در  شنبه ۱۴۰۲/۰۸/۲۰ساعت 18:17  توسط احمد ابول پور  |