⭕️نکات(کنترل خشم) ویژه مربیان در مواجه با بازیکنان

💠خشم در بسیاری از مواقع با بزرگ نمایی جنبه های منفی واقعیت را در ذهن شما تحریف می کند و شما تحت تاثیر این واقعیت تحریف شده قضاوت های اشتباهی خواهید داشت که اگر منجر به اتخاذ یک تصمیم و بیان آن شود می تواند آثار غیر قابل جبرانی داشته باشد.

🔺بنابراین یکی از اولین تمرین هایی که میتوانید در رویارویی با خشم خود انجام دهید، رعایت سکوت است!
✅حداقل حسن حفظ سکوت در حالت خشم این است که این تصمیم های اشتباه ناشی از قضاوت های غیر واقعی را به زبان نمی آورید و بعد در شرایط متعادل تر روانی می توانید قضاوت ها و تصمیماتتان را تعدیل کنید.
👌✍احمدابول پور

اینستاگرامahmadabolpor

تویترahmadabolpor

فیسبوکAhmadabolpor

ایمیلahmadabolpor@gmail.com

⭕️مربیان احمق

🔴هر مربی ممکن است اشتباه کند که این اشتباه ممکن است به خاطر نبود دانش انجام کار باشد، برخی دیگر از مربیان به جهت کمبود یا نبود تجربه دچار اشتباه می‌شوند که تا حدودی طبیعی است.

🔴اما مربیان احمق اشتباه می‌کنند و این اشتباه آن‌ها نه به جهت کمبود تجربه یا دانش است بلکه اصرار به انجام کاری است که می‌دانند اشتباه است و باز هم انجام 

#✍احمدابول پور#

اینستاگرام ahmadanplpor

تویترahmadabolpor

فیسبوکAhmadabolpor

تلگرامahmadabolpor

ایمیلahmadabolpor@gmail.com

⭕️چرا نبایستی در اخراج بازیکنان عجله کنیم؟
🔺عموما افرادی با عملکرد ضعیف بایستی آموزش ببینند نه اینکه اخراج شوند.

🔴برخی مربیان در اخراج بازیکنان شان  عجله می‌کنند آن‌هم بدون آن‌که به‌قدر کافی آن‌ها را راهنمایی کرده و به آن‌ها فرصت داده باشند تا توانایی لازم برای اصلاح خود را پیدا کنند. از طرفی برخی دیگر از مربیان حتی با وجود این‌که فرد، عملکرد بد خود را در تیم نشان داده  و تأثیر منفی بازی او بر روی تیم آشکار است باز هم در اخراج او تعلل می‌کنند. برای اخراج کسی زیاد شتاب نکنید؛ اما تعلل هم نکنید. موازنه درست را بیابید.
✍⚽️✍احمدابول پور 

اینستاگرام ahmadabolpor 

تلگرامahmadabolpor 

تویترahmadabolpor 

فیسبوکAhmadabolpor 

ایمیلahmadabolpor@gmail.com 

#⭕️چرا نبایستی در اخراج بازیکنان عجله کنیم؟✍⚽️✍احمدابول پور #

✅ کانتر پرس و انواع و فواید آن تیم های فوتبال وقتی مالکیت توپ را از دست می دهند وارد فاز ترانزیشن منفی یا انتقال از حمله به دفاع می شوند و در این هنگام دو استراتژی پیش روی آنهاست: ۱) به شکل و سیستم اصلی خود برمی گردند و هر بازیکن سریع به جای خود بر می گردد. ۲) پس از لو دادن توپ سریعا به تیم حریف فشار آورده و بدنبال بازپس گیری توپ هستند.به این شکل عمل کردن کانترپرس گویند.

ahmadabolpor@gmail.com 💢انواع کانتر پرس ۱.کلاسیک(سبک یوپ هانکس) : در این روش نزدیکترین بازیکن به بازیکن صاحب توپ حریف نزدیک می شود و بازیکنان عقب زمین گزینه های پاس او را مارک می کنند. ۲. سبک گواردیولا: در این شیوه که هدف از آن قطع پاس است، یک بازیکن به بازیکن صاحب توپ حریف نزدیک می شود(بدون درگیری) و سایر بازیکنان برای قطع پاس حرکت می کنند. ۳. سبک کلوپ: بمحض از دست رفتن توپ، ۳ الی ۴ بازیکن به بازیکن صاحب توپ حریف اعمال فشار می کنند و با زدن تکل و استفاده از قدرت بدنی برای بازپس گیری توپ اقدام می کنند. 🔘فواید کانتر پرس 🔸جلوگیری از ضدحمله حریف 🔸ایجاد مالکیت بالا 🔸 با حملات طولی خلق موقعیت کرد. 🔸 با نفرات زیاد حمله کرد

✍احمدابول پور 

اینستاگرام ahmadabolpor 

تویترahmadabolpor 

تلگرام ahmadabolpor 

فیسبوک Ahmadabolpor 

ایمیلahmadabolpor@gmail.com 

 سه اصل انگیزش بازیکنان

▪️ پاداش
از آنجا که پاداش به افراد انگیزه می‌دهد و مشوق آن‌ها است، باید بر مبنای عملکرد باشد. پاداش‌ها باید بر مبنای انجام موفقیت آمیز مسابقات و یا تمرینات باشد. پاداش گاهی در قبال بازی خوب و یا پیروزی در یک بازی یا چند بازی به بازیکنان  داده میشود.
هیچ‌ چیز غیر از عملکرد خوب و استاندارد شایسته دریافت پاداش نیست.

ahmadabolpor@gmail.com 

▪️ به رسمیت شناختن
مربیان , مسئول شناسایی کارهای خوب بازیکنان هستند. یکی از بزرگ‌ترین انگیزه‌ها در دنیای فوتبال شناخته شدن به سخت‌کوشی و عملکرد عالی در تیم  است.

▪️ تقویت
هر آنچه را که تحسین، تایید، شناسایی و تقویت کنید، تکرار می‌شود و اغلب بارها و بارها تکرار می‌شود. وقتی با تحسین کار افراد، رفتارشان را تقویت می‌کنید، باعث می‌شوید احساس فوق‌العاده‌ای نسبت به خود داشته باشند؛ در نتیجه، مدام به دنبال فرصت‌های جدید برای تکرار همان رفتار هستند تا این تقویت را برانگیزند.
✍احمدابول پور 

اینستاگرام ahmadabolpor 

تلگرام ahmadabolpor 

تویترahmadabolpor 

تویترahmadabolpor4 

فیس‌بوک Ahmadabolpor 

ایمیلahmadabolpor@gmail.com 

#سه اصل انگیزش بازیکنان✍احمدابول پور #

⭕️راهنمای جامع از بین بردن انگیزه بازیکنان!

🔸 بازیکنان ما پرهزینه ترین بخش تیم ما هستند و از دست دادن بازیکنان تیم , یکی از ویرانگرترین اتفاقاتی است که می تواند برای هر باشگاهی رخ دهد.
مربیان باید برای حفظ بهترین بازیکنانشان , به طور پیوسته نگاه دقیقی به خود و فرایندهای تیم خود بیاندازند.

🔸فهرستی که در ادامه خواهید خواند، لیستی جامع از مهم‌ترین عللی است که می‌توانند بهترین بازیکنان شما را وادار به ترک باشگاه کنند. اگر می‌خواهید انگیزه بازیکنان خود را از بین ببرید، می توانید به بی‌توجهی نسبت به این موارد ادامه دهید:

🔺گوش نکردن به صحبت ها و دغدغه‌های بازیکنان

گوش نکردن به دغدغه ها و درد دل های بازیکنان شما، باعث استیصال و از بین رفتن ایمان آنها به مربیشان  خواهد شد.
یک مربی کاربلد به خوبی می‌داند هر یک از اعضای تیمش چه اوضاعی دارد، در زمان مناسب راهنمایی‌های لازم را به او می‌کند و در صورت نیاز پشت او می‌ایستد.

🔺استفاده نکردن از استعدادهای فردی بازیکنان

بازیکن با استعداد شما در صورتی که احساس کند استعدادهایش بلااستفاده مانده اند، در نهایت باشگاه شما را به دنبال عرصه بهتری برای درخشش بیشتر ترک خواهد کرد. 

🔺ناسپاسی بابت کارهای انجام شده

یک مربی خوب برای شناخت و به رسمیت شناختن زحمات و موفقیت‌های اعضای تیمش زمان می‌گذارد. توجه نکردن به این زحمات و قدرناشناسی نسبت به تلاش هر یک از اعضای تیم، عملکرد آنها را کاهش خواهد داد و در نهایت بر پیشرفت تیم شما اثر منفی خواهد داشت.

🔺پنهان‌کاری و دریغ کردن اطلاعات

دریغ کردن واقعیت ها از بازیکنان مساوی خلق نسخه های ساخته و پرداخته شده ی خود آنان از واقعیت خواهد بود.
عدم انتقال اطلاعات حیاتی و مهم به بازیکنان و دور نگه داشتن آنها از آنچه در تیم می گذرد، تنها به از بین رفتن وفاداری آنها نسبت به شما و کل باشگاه منجر خواهد شد.

🔺ارائه پاسخ های سربالا

مربیان موفق، از ارائه پاسخ های صریح و سرراست و اطلاعات مثبت یا منفی به بازیکنان خود ترسی ندارند.  بی‌اعتمادی عملکرد بازیکنان را کاهش خواهد داد و به کل تیم آسیب خواهد رساند.

🔺عدم انتقادپذیری

مربیان کاربلد به خوبی می‌دانند اجازه انتقاد و اظهارنظر دادن به اعضای تیم تا چه حد اهمیت دارد. دریغ کردن حق نظر از اعضای تیم، اعتماد آنان را از بین خواهد برد و باعث می شود در زمان لازم همراهی آنان را نداشته باشید. منتهی این انتقادات یا اظهار نظر ها نباید جایگاه شما را به عنوان مربی به خطر بیاندازد و بهتر است اظهار نظرها و پاسخ ها در جمع و انتقادات به صورت محرمانه باشد.

🔺مقایسه اعضای تیم با یکدیگر

به رخ کشیدن موفقیت‌های برخی بازیکنان تیم پیش بازیکنان دیگر، یا نشان دادن عملکرد ضعیف برخی از آنها به دیگران غیر از نابود کردن انگیزه بازیکنان شما نتیجه دیگری در بر نخواهد داشت. یادتان باشد برای مشخص کردن بهترینها در تیم استانداردهای مشخصی را به صورت متریک بیان کنید که سلیقه ای نباشد و بر اساس پیشرفتها نسبت به خود فرد نمایش داده شود.

🔺سوگلی داشتن در میان اعضای تیم

امتیاز دادن مداوم به برخی بازیکنان مشخص و دعوت از آنها در جلسات و نظرخواهی‌ها، یا تقدیرهای چندباره از تلاش های آنان، حس بدی در دیگر اعضای تیم به وجود خواهد آورد. از طرف دیگر، این کار مشارکت دیگر بازیکنان را به شدت کاهش خواهد داد.

🔺متهم کردن بازیکنان

متهم کردن بازیکنان در مواقعی که اوضاع خوب پیش نمی‌رود، ریسک پذیری و خلاقیت و توان حل مسأله‌ آنان را از آنها خواهد گرفت و به خلق یک محیط تمرینی منفی و خالی از احترام دامن خواهد زد.

🔺فراهم نکردن فرصت رشد و پیشرفت

ساختار تیم خود را طوری بنا کنید که هر کسی بتواند به مسیر رشد و پیشرفت دسترسی داشته باشد. 

✍احمدابول پور

اینستاگرام ahmadabolpor 

تلگرام ahmadabolpor 

تویترahmadabolpor 

تویترahmadabolpor4 

فیسبوک Ahmadabolpor 

ایمیلahmadabolpor@gmail.com 

#✍⭕️راهنمای جامع از بین بردن انگیزه بازیکنان#

⭕️کودکان را تمرینات و بازی ها با هم مقایسه نکنیم

گاه شما متوجه نیستید ولی ممکن است به دلایل مختلف بچه ها را با یکدیگر مقایسه کنید.شاید فکر می کنید چنین مقایسه ای کودک را شرمنده کرده و انگیزه ای می شود تا او بهتر عمل کند،اما برعکس، مقایسه کردن باعث ایجاد حسادت و رشک در بچه ها می شود و روابط آنها را با هم خراب میکند.

به مثالهای زیر توجه کنید: 

 
محمد به هم بازیهایش پاس نمیدهد و تکروی میکند. 

مربی: 

ببین من از کاظم می خواهم که به بقیه پاس بدهد و او بلافاصله این کار را انجام می دهد، چقدر کار خوبی می کند وبهتر بازی میکنیم اما تو این کار را انجام نمی دهی.

احساس محمد:

کاظم خوب است،خیلی خوب است،ولی من از او متنفرم.

بهتر است مربی اینطور بگوید:محمد یکی از راههای رسیدن به گل پاس دادن است لطفا سعی کن بیشتر پاس بدهی تا تیمت موفق تر باشد. 

مربی به بازیکنش که به خوبی  دریبل میکند می گوید: 

تو پسر عجیبی هستی، چقدر دلم می خواست رضا هم میتوانست مثل تو دریبل بزند اما او استعداد ندارد و نگران او هستم.

احساس کودک:

احساس غرور از اینکه مربی خوشحال است.

اگر یک زمانی نتوانم به این خوبی دریبل کنم مربی در مورد من هم همین را خواهد گفت؟

من بهتر از رضا هستم .او بی ارزش و بی استعداد است.

بهتر است مربی اینگونه بگوید: 

آفرین که به این خوبی دریبل میکنی. شرط میبندم که تو بازیکن بزرگی خواهی شد.

هر کدام از بازیکنان شما علایق و شخصیت واحد و خاصی دارند.علایق و صفات آنها را تشویق و تحسین کنید.از مقایسه کردن آنها اجتناب کنید و سعی نکنید آنها را به رقابت کردن با هم بیندازید.گفتن اینکه: آفرین نظم و انضباطت را دوست دارم بهتر است تا اینکه بگویید،آفرین نظم تو بهتراست

✍احمدابول پور 

اینستاگرام ahmadabolpor 

تلگرامahmadabolpor 

تویترahmadabolpor 

فیسبوکAhmadabolpor 

ایمیلahmadabolpor@gmail.com 

Powered By
  BLOGFA.COM

جدول لیگ

ابزار نظر سنجی

اسکرول بار

مترجم سایت

در اين وبلاگ
در كل اينترنت

>

ساعت و تاريخ

اسکرول بار

ابزار وبلاگ

تقویم شمسی

تقویم شمسی