|
⭕️ چگونه تیممان را به سمت موفقیت و پیروزی هدایت کنیم بازیکنان، مهمترین و اصلیترین منابع هر تیم هستند. هر مربی برای ایجاد و حفظ اشتیاق بین بازیکنان و دستیابی به نتایج مطلوب به یک راهبرد انگیزشی نیاز دارد. شما به عنوان مربی بر عملکرد تیمتان تأثیر میگذارید. این وظیفه شماست که استانداردهای خود را تعیین کنید و در دستیابی تیمتان به سمت موفقیت، مشوق و الهامبخش باشید. عدم توجه به امور تیمی و تمرکز صرف بر روی اهداف شخصی برای تیم و باشگاهتان منفعتی نخواهد داشت. ◾️نیازهای بازیکنان را شناسایی کنید ◾️به آنها احترام بگذارید و تشویقشان کنید ◾️رقابت سالم ایجاد کنید ◾️از مربیگری ذرهبینی بپرهیزید ◾️الگو باشید ◾️مهربان باشید ◾️هدفتان را درک کرده و بر روی آن تأکید کنید ◾️به وعدههایتان عمل کنید ◾️از اشتباههای خود درس بگیرید 🎓 ⭕️مزایا و معایب دوستی و رفاقت مربی با بازیکنان چیست؟ ◀️ سه مزیت کلیدی عبارتند از: 💠همدیگر را بهتر میشناسید و به واسطه رابطه شخصیتان، علاقه، همدلی و احترام بیشتری بینتان ایجاد میشود. 💠هر دوی شما مشارکت و تعهد بیشتری در حمایت از یکدیگر دارید، به دلیل احترام و قدردانی متقابلی که بینتان وجود دارد. 💠تمرین، جذابتر، آرامشبخش و لذتبخش خواهد شد، چون به ◀️ معایب کلیدی از این قرارند: 💠اگر رابطه دوستی به کاریتان به ناچار لطمه خواهد به ضرر طرفین تمام شود و کار کردن با کسی که به شما ضربه زده یا با شما اختلاف دارد، خیلی سخت برقرار میکنید، بسیاری از مسائل شخصی و رازهایتان را به او میگویید و وقتی این رابطه با مشکل مواجه میشود، «محفوظ» نیست. 💠و در نهایت اینکه، گاهی یکی از طرفین رابطه که تعادل روحی ندارد، ممکن است قطع رابطه برایش سخت تمام شود و تصمیم تنبیه «مقصر»، دست به هر کاری بزند که این مسئله بر روی عملکرد تیم به ویژه در مسابقات تاثیر میگذارد. 🔹 توصیه من به شما اینست، با
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۳۰ساعت 2:22  توسط احمد ابول پور
|
⭕️مزایا و معایب دوستی و رفاقت مربی با بازیکنان چیست؟ ◀️ سه مزیت کلیدی عبارتند از: 💠همدیگر را بهتر میشناسید و به واسطه رابطه شخصیتان، علاقه، همدلی و احترام بیشتری بینتان ایجاد میشود. 💠هر دوی شما مشارکت و تعهد بیشتری در حمایت از یکدیگر دارید، به دلیل احترام و قدردانی متقابلی که بینتان وجود دارد. 💠تمرین، جذابتر، آرامشبخش و لذتبخش خواهد شد، چون به واسطه رابطه دوستی، شما میتوانید خود واقعیتان باشید، که در شرایط عادی، معمولا نیستید. ◀️ معایب کلیدی از این قرارند: 💠اگر رابطه دوستی به مشکل بخورد، رابطه کاریتان به ناچار لطمه خواهد دید و این میتواند به ضرر طرفین تمام شود و کار کردن با کسی که به شما ضربه زده یا با شما اختلاف دارد، خیلی سخت است. 💠وقتی با کسی رابطه صمیمانه و خانوادگی برقرار میکنید، بسیاری از مسائل شخصی و رازهایتان را به او میگویید و وقتی این رابطه با مشکل مواجه میشود، راز شما دیگر پیش او «محفوظ» نیست. 💠حتی اگر رابطه مستحکم و مستدام باشد، نزدیکی و صمیمیت با طرف مقابل میتواند روی قضاوتهای شما درباره عملکردش تاثیر بگذارد. اگر مربی هستید، ممکن است مرتکب رفتار تبعیضآمیز شوید و بین بازیکنی که حالا دوستتان است با بقیه بازیکنان فرق بگذارید و بیشتر هوای او را داشته باشید، حتی وقتی عملکردش چنگی به دل نمیزند. 💠دوستی نزدیک بین مربی و بازیکن میتواند توازن تیم را بر هم بزند. بازیکنانی که این دوستی نزدیک را تجربه نکردهاند، ممکن است احساس حسودی یا طردشدگی کنند یا حس کنند در حاشیهاند، کسی آنها را به بازی راه نمیدهد و قدرشان را نمیداند. 💠و در نهایت اینکه، گاهی یکی از طرفین رابطه که تعادل روحی ندارد، ممکن است قطع رابطه برایش سخت تمام شود و تصمیم بگیرد و برای تنبیه «مقصر»، دست به هر کاری بزند که این مسئله بر روی عملکرد تیم به ویژه در مسابقات تاثیر میگذارد. 🔹 توصیه من به شما اینست، با بازیکنان خود دوست باشید اما رفاقت نکنید. # ⭕️مزایا و معایب دوستی و رفاقت مربی با بازیکنان چیست؟✍احمدابول پور# برچسبها: ✍احمدابول پور
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۳۰ساعت 2:17  توسط احمد ابول پور
|
✍احمدابول پور# بازیهای ذهن فریبکار# 1. اگر برای انجام کاری، نقشه B داشته باشیم، احتمال عملی شدن نقشه A بسیار کمتر میشود. 2. تا زمانی که واقعا در معرض خطر نباشیم، «ترس» احساس خوبی به ما میدهد. 3. برای بیاثر کردن یک موضوع منفی، به 5 موضوع مثبت نیاز داریم تا اثر آن را خنثی کنیم. 4. همیشه یادآوری ابتدا و انتهای یک موضوع راحتتر از جریان اتفاقات میانی آن است. 5. زمانیکه شخص دیگری غذای مورد علاقه شما را درست میکند، طعم آن خوشمزهتر میشود. 6.ما بیشتر به سرنوشت یک فرد به صورت مجزا اهمیت میدهیم تا این که تراژدیهای عظیم برایمان مهم باشند. 7. ما ترجیح میدهیم بدانیم که اتفاق بدی در راه است تا این که ندانیم قرار است چه اتفاقی بیافتد. 8. ما همیشه سعی میکنیم خوبی دیگران را جبران کنیم و مدیون کسی نباشیم. 9. زمانی که قانونی خیلی سختگیرانه باشد، ما بیشتر علاقه داریم که آن را بشکنیم. 11. این احساس که ما دوست داریم چیزهای دوست داشتنی و بامزه را فشار دهیم، نوعی خشونت و پرخاشگریست. 12. مغز ما سعی میکند جلسات و سخنرانیهای خسته کننده را جالبتر نماید. 13. برخی از مردم از دیدن عصبانیت دیگران لذت میبرند. 14. وقتی دیگران با ما درباره موضوعی مخالفت میکنند، ما دوباره خود را ارزیابی میکنیم. 15. ما به اندازهای که خودمان تصور میکنیم، در انجام دادن چند کار به صورت همزمان، خوب و موفق نیستیم 16. ما در ناخودآگاه خود متقاعد شدهایم که همیشه آینده روشن و بهتر از امروز است. 17. ما به صورت ناخواسته آن چه را که میخواهیم باور کنیم، باور داریم. 18. مغز ما میخواهد که ما همیشه تنبل باشیم. 19. تنها بودن برای سلامتی ما مضر است. 20. خرد کردن اطلاعات به اندازههای کوچک، در ثبت شدن و یادآوری آنها به ما کمک میکند. 21. شما مواردی را که روی آنها آزمایش انجام داده یا به صورت خاص مورد مطالعه و بررسی قرار داده باشید، بهتر در یاد خواهید داشت. 22. داشتن گزینههای زیاد برای انتخاب کردن، باعث فلج شدن ذهن ما میشود. 23. اگر احساس کمبود چیزی مانند پول را دارید، درباره داشتن آن دچار وسواس هستید. 24. ما در دنیای اطراف خود همواره به دنبال چهرههای انسانی هستیم، حتی در اشیاء بیجان. 25. ما همیشه، همیشه و همیشه یک مشکل پیدا خواهیم کرد. 26. ما ترجیح میدهیم واقعیت ها را تغییر دهیم؛ اما عقاید خود را در مورد مردم تغییر ندهیم. 27. مردم با انتظارات دیگران از آنها ترقی میکنند. اگر کسی از آنها انتظاری نداشته باشد، رشد نخواهند کرد. 28. رسانههای اجتماعی از نظر روانشناختی طوری طراحی شدهاند که اعتیادآور باشند. 29. اگر برای انجام دادن کاری پاداش نگیریم، به صورت ناخودآگاه میتوانیم خودمان را متقاعد کنیم که آن کار برایمان جذاب بوده. 30. قدرت باعث میشود مردم کمتر به دیگران اهمیت دهند.#بازیهای ذهن فریبکار ✍احمدابول پور# ✏️احمدابول پور
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۳۰ساعت 2:10  توسط احمد ابول پور
|
چه اندازه استراحت بین ست ها بسنده است و چرا برخی میاندیشند که استراحت کوتاه مدت بهتر است ؟✍احمدابول پور دوره های استراحتی یکی از درست درک نشده ترین جنبه های تمرین های قدرتی است.با این روی استراحت بسیار ارزشمند بوده و مردم به گونه بدی دوره های استراحتی خود را با عجله اجرا میکنند.روی هم ،هیچ انگیزه اجتماعی برای استراحت درازمدت تر وجود ندارد،پرسش این است که چرا چنین شده است ؟ ®چرا مردم اینگونه می اندیشند؟ ®چه اندازه استراحت ؟
+ نوشته شده در یکشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۳۰ساعت 2:5  توسط احمد ابول پور
|
آشنایی با سطوح مختلف مربیگری در انگلستان
ازبنده سوال فرمودیدشرایط گرفت مدرک مربیگری ازانگلستان 1: این سطح همان مدرک D آسیا است و به مربیان فوتبال فوتبال پایه اختصاص دارد. به این سطح کلاسها «گرسروتس لول» هم گفته میشود. فیسبوک Ahmadabolpor Level 2: همان مدرک C یوفا است و به دو شاخه تقسیم میشود. مدرک C جوانان که برای مربیان ردههای سنی پایین و آکادمیهاست و مدرک C بزرگسالان که برای مربیان لیگهای ردههای بسیار پایین یک کشور و تیمهای غیر حرفهای اختصاص دارد. Level 3: همان مدرک B لایسنس یوفا است و مثل لول 2، به دو شاخه تقسیم میشود. شاخه B جوانان که مختص مربیان ۱۲ الی ۲۱ سال آکادمیهاست و شاخه B بزرگسالان که مختص سرمربیان لیگهای یک و دو است. این مدرک همچنین برای برای دستیاران مربیان در لیگهای رده بالا کاربرد دارد. در این کلاسها بیشتر روی کارهای تیمی بصورت یونیت تمرکز میشود و بازی در ابعاد کوچک (Small side game). مثلا نحوه دفاع کردن از جلو با ۲ مهاجم و ۴ هافبک. Level 4: این سطح با A لایسنس یوفا برابر است و بازهم به تقسیم میشود به دو شاخه A جوانان که مختص سرمربیان ۱۲ تا۲۱ سال آکادمیهاست و A بزرگسالان که برای سرمربیان لیگ چمپیونشیپ (لیگ دسته اول انگلستان) و دستیاران تیمهای لیگبرتری است. در این کلاسها بیشتر روی تمرینات ۱۱ به ۱۱ کار میشود؛ مثلا دفاع تیمی و نحوه بکارگیری sport science (علوم ورزشی) و علوم پزشکی. Level 5: بالاترین سطح مربیگری در انگلستان که با پرو لایسنس یا مدرک حرفهای یوفا برابری میکند. این مدرک فقط مختص سرمربیانی است که در بالاترین سطح فوتبال کشور (بالاترین لیگ) کار میکنند. همچنین برای سرمربیان بینالمللی. این مدرک بالاترین و پیشرفتهترین مدرک مربیگری جهان است.
اینستاگرام ahmadabolpor@
برای سرمربی بودن در لیگهای یک و دو در انگلیس داشتن مدرک B یوفا الزامی است. برای سرمربی بودن در لیگ چمپیونشیپ (یک رده پایین از لیگ برتر) داشتن مدرک A یوفا لازم است. برای سرمربی بودن در لیگ برتر انگلیس هم داشتن پرو لایسنس الزامی است. به عنوان مثال زمانی که "تیم شروود" به عنوان سرمربی موقت تاتنهام انتخاب شد، دارای مدرک A یوفا از ولز بود اما برای اینکه دارای کارت سرمربیگری در لیگ برتر انگلیس شود، در کلاسهای پرو لایسنس ولز شرکت کرد. بد نیست بدانید کورسهای مربیگری C، B و A هرکدام یک سال طول میکشند و کورس پرو لایسنس نیز دو سال. اگر بخواهم یه نمونه از سختگیریهایی که در این کورسها برای صدور مدرک انجام میشود را مثال میزنم، میتوانم به این اشاره کنم که در کلاس B یوفا تقریبا ۴۰ درصد از شرکتکنندگان نمیتوانند امتحان پایانی کلاس را با موفقیت بگذارنند و باید بروند، کار کنند و وقتی آماده شدند دوباره امتحان بدهند. چون تلاش دوباره آنها برای حضورشان در کلاسهای بلاتر تاثیرگذار است. باید چند سال از سپری کردن هر دوره بگذرد تا با کسب تجربه و آمادگی، بتوانند در کلاس بالاتر شرکت کنند. به عبارت سادهتر اصلا اینطور نیست که اگر کسی برای حضور در یک کلاس انتخاب شد، قطعا آخر سال مدرکش را خواهد گرفت. علاوه بر اون کلاسهای پنجگانه که دربارهاش توضیح دادم، یه کلاس فشرده نیز برای بازیکنان لیگ برتر و تیم ملی در نظر گرفته شده که آنها در یک دوره فشرده تقریبا یک ماهه بصورت شبانهروزی ردههای C و B را همزمان پشت سر میگذارنند. اما آنها برای کلاس A باید یک سال در کلاسها شرکت کنند. ایمیل ahmadabolpor@gmail.com
تویتر ahmadabolpor4 در کنار این کورسها، FA (اتحادیه فوتبال انگلستان) یک سری کلاس مربیگری برای افرادی که در انگلستان مشغول به کار نیستند نیز برگزار میکند که "اینترنشنال کورس" نام دارد. این کورس، متعلق به یوفا نیست و خود FA برگزارکننده آن است. سطح برگزاری آن نیز در سه لول اولیه یا پایه، لول متوسط و لول اینترنشنال لایسنس است. مربیان شاغل خارج از انگلیس با تشخیص FA در این کلاسها بر اساس تواناییشان شرکت میکنند و پس از عبور از لول سوم، مدرک مخصوص مربیان اینترنشنال(غیر بومی FA) در میگیرد. در نهایت نیز اگر FA تشخیص بدهد، میتوانند در کلاس B یوفا شرکت کنند. ✍احمدابول پور
+ نوشته شده در جمعه ۱۴۰۰/۰۳/۲۸ساعت 8:0  توسط احمد ابول پور
|
چه اندازه استراحت بین ست ها بسنده است و چرا برخی میاندیشند که استراحت کوتاه مدت بهتر است ؟ دوره های استراحتی یکی از درست درک نشده ترین جنبه های تمرین های قدرتی است.با این روی استراحت بسیار ارزشمند بوده و مردم به گونه بدی دوره های استراحتی خود را با عجله اجرا میکنند.روی هم ،هیچ انگیزه اجتماعی برای استراحت درازمدت تر وجود ندارد،پرسش این است که چرا چنین شده است ؟ ®چرا مردم اینگونه می اندیشند؟ ®چه اندازه استراحت ؟ اینستا ahmadabolpor ahmadabolpor ahmadabolpor@gmail.com برچسبها: احمدابول پور
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۲۶ساعت 19:14  توسط احمد ابول پور
|
✅ آنتی پرس چیست؟ 🔶آنتی پرسینگ به تاکتیک هایی گفته میشود که می توان با اجرای دقیق آنها از پرسینگ و بازی تحت فشار حریف فرار کرد و بنوعی حلقه و زنجیره آن را شکست. 🔸۱- سرعت دادن به بازی .بازی كردن بشکل تک ضرب بدون کنترل کامل توپ با استفاده از سرعت از آگاهی محیطی(فضایی) 🔸۲- حفظ توپ ، بوسیله بازيكنان تکنیکی و خلاق خودی. 🔸۳- ارسال های مستقيم به کناره ها ودرمناطق خالی زمینِ حریف. 🔸۴- پاس بلند به پشت مدافعین میانی حریف.( زیرا حریف هنگامی که برای پرس در زمین حریف خیمه می زند،فضای خالی بسیار زیادی در زمین خودش فراهم میشود.) 🔸۵- بازی متقاطع(ضربدری) وتعویض سریع بازی از منطقه ای به منطقه دیگر زمین. 🔸۶- پاس دادن های سريع و كوتاه بین بازیکنان خودی برای فرار ازپرس و همچنین سرعت درتصمیم گیری، تحرک و جابجایی های فراوان که بازهم باید با واشنی سرعت همراه باشد. 🔸۷- استفاده از مهارتی کلیدی بنام دريبلینگ ،تا سریع به فضای خارج ازمنطقه پرس حرکت کرد. اساسا فاکتور سرعت و داشتن بازیکنان تکنیکی در فرار از پرسینگ حریف،بویژه در یک سوم دفاعی خودی، بسیار مهم و حیاتی است. ♦️ مطالب فوق، خلاصه ای از بکارگیری تاکتیک های ضد بازی تحت فشار یا پرسینگ وامور مربوط به این شکل بازی درفوتبال روز جهان است. ✍احمدابول پور اینستاگرام👇👇👇👇👇 ahmadabolpor ahmad-abolpor ایمیلahmadabolpor@gmail.com تویترahmadabolpor4 فیسبوکAhmadabolpor برچسبها: ✅ آنتی پرس چیست, احمدابول پور
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۷ساعت 13:58  توسط احمد ابول پور
|
💢رابطه ساعت بیولوژیک بدن و افزایش بهرهوری در بازیکنان 🔹برای تنظیم برنامه روزانه خود با ساعت بیولوژیک بدن، ابتدا باید درباره تأثیر آن بر هریک از اعمال زیستی مانند خوردن، خوابیدن و تمرین کردن بدانیم. ۱. خوابیدن و بیدارشدن ۲. خوردن ۳. تمرین کردن ۴. فعالیتهای فکری 🔹همچنین کارشناسان میگویند که پس از غذاخوردن، سطح هوشیاری و تمرکز کاهش مییابد. به همین دلیل است که اغلب افراد یادگیری کمتری در کلاسهای بعدازظهر دارند. 🔹بین ساعتهای 1ظهر تا ۱۶ بعدازظهر سطح تمرکز افت میکند. پس بهتر است در آن ساعات یک نوشیدنی انرژی زا بخورید. 🔹اگر برنامه بازیکنان شما با ساعت بیولوژیک آنها هماهنگ نیست، نکات زیر شاید به شما کمک کند: - خوابیدن و بیدارشدن بازیکنان خود را زمانبندی کنید: - به خودتان فرصت هماهنگشدن بدهید: -به سطح انرژی بازیکنان توجه کنید: ✍احمدابول پور اینستا ahmadabolpor ahmad-abolpor تویترahmadabolpor4 فیسبوکAhmadabolpor ایمیلahmadabolpor@gmail.com برچسبها: نویسنده احمدابول پور
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۷ساعت 13:40  توسط احمد ابول پور
|
⭕️💢سی ویژگی افراد با شخصیت و قوی ... ✍️ احمدابول پور 1-به هر قیمتی، ثروتمند نمیشوند؛ 2-به هر قیمتی، پُست خود را حفظ نمیکنند؛ 3-در رابطه با موضوعات و افراد، همه جا یک نوع سخن میگویند؛ 4-کارهای خوبِ خود را تبلیع نمیکنند؛ 5-با افراد نادان، مُدارا میکنند؛ 6-حرص مطرح شدن روزانه در رسانه ها را ندارند؛ 7-معتقدند کارهای خوب و بد آنها را، طبیعت پاسخ میدهد؛ 8-وقتی تخریبِ شخصی مطرح میشود، آن محل را ترک میکنند؛ 9-به زندگی عمدتاً به عنوان فرصتی برای توسعۀ فردی مینگرند؛ 10-هشتاد درصد زندگی آنها، کار و سکوت فراوان است؛ 11-جدیترین بیمرامی را، رانتخواری میدانند؛ 12-برای رسیدن به آرامش درونی، سالها تمرین کرده اند؛ 13-سعی میکنند در ذهن خود، افراد نادان را درک کنند؛ 14-برای رُقبای خود، حقوق قائل هستند؛ 15-از واژه های احساسی- عاطفی برای عوام فریبی استفاده نمیکنند؛ 16-تا میتوانند بدون چشمداشت، کار دیگران را انجام میدهند؛ 17-دوستان محدودی دارند ولی با دقت از مناسبات خود با آنها مراقبت میکنند؛ 18-ناجوانمردی در ذهن و عمل آنها تعطیل است؛ 19-تاریخ میخوانند تا گذشتۀ خود و جامعۀ خود را بهتر بشناسند؛ 20-رُمان میخوانند تا به پیچیدگیها و تنوع رفتار انسانها پی ببرند؛ 21-سکوت را بر دروغ گفتن ترجیح میدهند؛ 22-همه نسبت به آنها، احساس امنیت میکنند؛ 23-در صندلی که هنوز شایستگی آن را کسب نکرده اند، نمینشینند؛ 24-با خودشناسی و مطالعۀ فراوان، به تدریج ریشه-های جهل را کشف میکنند؛ 25-منبع مفیدی برای یادگیری اطرافیان خود هستند؛ 26-به خود میگویند: من حتی یک درصد از جزئیات زندگی این فرد را نمیدانم. بنابراین، نباید درمورد او قضاوت کنم؛ 27-رفتارشان ثبات دارد ولی افکارشان دائماً در حال تکامل است؛ 28-برای دو دهه و هفته ای چندین ساعت بر روی توسعۀ فردی خود کار میکنند تا درصد حسادت در شخصیتِ خود را تَک رقمی کنند؛ 29-برای دو دهه و هفته ای چندین ساعت بر توسعۀ فردی خود کار میکنند تا درصد خشم و عصبانیت در شخصیتِ خود را تَک رقمی کنند؛ 30-شغل شرافتمندانه ای انتخاب میکنند. ✍احمدابول پور اینستاگرام ahmadabolpor ahmad-abolpor ایمیلahmadabolpir@gmail.com برچسبها: نویسنده احمدابول پور
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۷ساعت 13:33  توسط احمد ابول پور
|
⭕️حمایت از بازیکنان جادو میکند! 🔸بهعنوان یک مربی از شما انتظار میرود که با بازیکنان, خوب رفتار کنید و در دورههایی که فشار مسابقات زیاد است، از آنها حمایت کنید تا دچار فرسودگی نشوند. اما اگر خودتان هم به شدت تحت فشار و استرس باشید، این به یک چالش تبدیل میشود. چطور از خودتان مراقبت کنید تا برای حمایت از بازیکنانتان زمان و انرژی کافی داشته باشید؟ برای کاهش استرس خود چه قدمهایی باید بردارید؟ و برای ارتقای سطح سلامت کارکنان چه اقداماتی میتوانید انجام دهید؟ 🔸وقتی خودتان رمق ندارید، انرژی گذاشتن و کمک به دیگران سخت است. پس به خاطر سلامتی خودتان و بازیکنانتان, باید به تمام منابعی که میشناسید متوسل شوید تا شرایط را بهبود دهید. این نکات به شما کمک میکنند: ▪️سلامت خود را در اولویت قرار دهید قبل از اینکه به اعضای تیمتان در مدیریت استرسشان کمک کنید، باید بتوانید استرس خودتان را کنترل کنید. غذای تازه و سالم بخورید. مرتب ورزش کنید. شبها به اندازه کافی بخوابید. کسی را پیدا کنید که گاهی حرف دلتان را به او بزنید و خودتان را خالی کنید، ترجیحا کسی به جز مدیر عامل باشگاه. ▪️مشکل را بهصورت گروهی حل کنید حتی اگر کاملا به استرستان مسلط نشدهاید، همین که نشان دهید موضوع را جدی گرفته اید، مفید است. حتی میتوانید پیشنهاد کنید که اقدامات مراقبت از خود را بهصورت تیمی انجام دهید. مثلا مدیتیشن را بهصورت گروهی یاد بگیرید یا اگر برای کاهش استرس، توصیهای دارید، با همه در میان بگذارید. ▪️همدردی کنید با اعضای تیم صحبت کنید. صادقانه و خوشبینانه. بله، حجم تمرینات و مسابقات زیاد است. بله، تیمی های قوی ترسناکند. به آنها بگویید: «ما همه در این کار شریکیم و مطمئنم از پس آن برمیآییم.» ▪️الگوی خوبی باشید الگوی بازیکنان باشید و استراحت کردن را به یک اولویت تبدیل کنید. به آنها نشان دهید که همیشه «یک نفس و بیوقفه» تمرین نمیکنید. «ویژگیهای انسانی را به تمرینات برگردانید.» به آنها بفهمانید که استراحت هم به اندازه تمرین مهم است. ▪️روی چراها تمرکز کنید بهعنوان یک مربی, وظیفه شماست که بازیکنان را به هیجان آورید تا خالصانه و با تمام وجود بازی کنند. اهداف و اهمیت پیروزی برای باشگاه و هواداران را به آنها یادآوری کنید. وقتی افراد ارزشها و پیوند مشترک دارند، احتمال آنکه نسبت به کارشان حس مثبت داشته باشند بیشتر است. ▪️از تیمتان حمایت کنید اگر شما و اعضای تیمتان، به خاطر حجم زیاد بازیها تحت فشار هستید، شاید وقت آن رسیده که از مدیر عامل مهلت بخواهید. با رئیس خود درباره تاثیر استرس بر روحیه و عملکرد بازیکنان صحبت کنید. پیامدهای فرسودگی را برای مدیرعامل تیمتان توضیح دهید و بگویید که به صلاحش است هرچه زودتر اقدام کند و به خوبی بازیکنان را حمایت کند. ▪️منشأ خوشبینی باشید ✍احمدابول پور⭕️حمایت از بازیکنان جادو میکند!نویسنده احمدابول پور# ایدی اینستاگرام👇👇👇👇 ahmadabolpor ahmad-abolpor فیسبوکAhmadabolpor تویترahmadabolpor4 ایمیلahmadabolpor@gmail com برچسبها: نویسنده احمدابول پور
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۷ساعت 13:29  توسط احمد ابول پور
|
مربیان جوانی که به تازگی وارد عرصه مربی گری شده اند، بدون داشتن مدرک حرفه ای مربی گری مشغول به هدایت تیم های خود هستند. چند صباحی است افرادی که تا چند وقت پیش به عنوان بازیکن در لیگ برتر فوتبال ایران فعالیت میکردند، اکنون به عنوان سرمربی تیم های مختلف مشغول به کار شده اند. شاید یکی از دلایل این اقدام باشگاه ها بخاطر جوانگرایی در عرصهی مربی گری فوتبال باشد که البته این اتفاق را باید به فال نیکگرفت. چون که به هرحال باید همانند پوست اندازی در بدنهی تیم های باشگاهی و ملی، نسل مربیان فعلی فوتبال ایران نیز آبستن تغییرات یا همان جوانگرایی شود. دیگر چه بخواهیم چه نه، نباید انتظار حضور امثال فیروز کریمی، بیژن ذوالفقار نسب، اکبر میثاقیان، پرویز مظلومی، محمد مایلی کهن و ... را به عنوان سرمربی در نیمکت تیم ها، داشته باشیم و نهایتا این پیشکسوتان عرصه سرمربی گری بعنوان مدیر فنی، سرپرست و... در تیم ها حضور خواهند یافت. پس باید استارت تزریق نسل جوان به ترکیب مربیان فوتبال ایران، زده شود اما علیرغم خوب بودن این پوست اندازی، متاسفانه برخی ایرادات وجود دارد که اگر بگوییم بیشترین میزان وقوع این موضوع در فوتبال ایران است، بیراه نکفته ایم. این مشکل چیزی نیست جز فعالیت مربیان جوان، با دانش خوش آتیه اما بی مدرک در تیم های لیگ برتری. بررسی مدارک مربیان حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران نشان میدهد از ۱۶ سرمربی حاضر در لیگ برتر ابراهیم صادقی (سایپا)، سید مهدی رحمتی (شهرخودرو)، محرم نویدکیا (سپاهان)، رحمان رضایی (ذوب آهن)، جواد نکونام (فولاد)، محمد ربیعی (مس رفسنجان)، وحید فاضلی (نساجی)، مسعود شجاعی(تراکتور) و بیاتلو (سرمربی مستعفی ماشین سازی) یعنی نیمی از آنها فاقد مدرک حرفهای و حتی مدرک A آسیا هستند. بدون تردید هیچ یک از این سرمربیان فوق الذکربدون داشتن تخصص لازم در مسائل فنی وارد این عرصه نشده اند و یا به قول خودمانی تر اگر بگوییم، همهی این افراد اهل فوتبال بوده و از دل فوتبال ایران پرورش و تربیت یافته اند اما به لحاظ قانونی و مخصوصا بخاطر وجهه تیم های لیگ برتری اصلا مناسب و برازنده خود این افراد و باشگاه ها نیست که به دلیل نداشتن مدرک مربی گری، با عنوان تدارکات چی و... مجوز حضور در روی نیمکت تیم ها را اخذ کنند و یک سرمربی با مدرک بعنوان دستیار در کنار این افراد قرار بگیرد. کنفدراسیون فوتبال آسیا در سال ۲۰۱۷ قانونی را تصویب کرد مبنی بر اینکه مربیان حاضر در بالاترین سطح فوتبال کشور ها باید دارای مدرک حرفهای باشند. اما محدودیتها و مشکلاتی که در آن سال وجود داشت، باعث شد بعضی از کشورها از AFC بخواهند این قانون خود را اصلاح کرده و یا اجرای این دستورالعمل را به تعویق اندازد. در نهایت کنفدراسیون آسیا اجرای این قانون را تا سه سال یعنی تا سال ۲۰۲۰ به تعویق انداخت. فدراسیون فوتبال ایران نیز از این قاعده مستثنا نبوده و البته به دلیل شیوع ویروس کرونا و عدم امکان برگزاری کلاسهای مربیگری حرفهای و کلاس A آسیا در ماههای گذشته، مربیان ایرانی از شرکت در کلاس با حضور مدرس خارجی محروم شده اند. طبیعتا هیچ کدام از مربیانی که بدون داشتن مدرک مربی گری مشغول فعالیت هستند، مایل به تداوم این شرایط نبوده و خواهان برگزاری دوره مربی گری هستند. در شرایطی که تمامی فعالیت های تحصیلی در دانشگاه ها و همچنین تمامی جلسات و همایش ها بصورت مجازی، آنلاین و وبینار برگزار میشود، به نظر میرسد فدراسیون فوتبال نیز برای برگزاری کلاس های مربی گری بصورت آنلاین مشکلی نداشته باشد و شاید با انجام این کار مهر ابطال بر ؟؟؟؟ ✍احمدابول پور ایدی اینستاگرام ahmadabolpor ahmad-abolpor توئترahmadabolpor4 فیسبوک Ahmadabolpor تلگرامahmadabolpor ایمیلahmadabolpor@gmail.com
+ نوشته شده در شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۵ساعت 21:59  توسط احمد ابول پور
|
بازيكنان بايد موارد زير را رعايت كنند: مقدار كالري دريافتي بازيكنان بايد بين 3000 تا 4000 كيلو كالري در روز در دوران آماده سازي قبل از فصل باشد (65-70 درصد كربوهيدرات، 15 -20 درصد چربي و 15 تا 20 درصد پروتئين) (معادل 1800 تا 2000 كيلوكالري كربوهيدرات، 450 تا 600 كيلوكالري چربي و پروتئين). يعني: 450 تا 525 گرم كربوهيدرات در روز و 113 تا 150 گرم چربي و 113 تا 150 گرم پروتئين در روز. توجه: مصرف روزانه چهار گروه اصلي غذايي به ترتيب زير ضروري است: 11-6 واحد غلات، 5-3 واحد سبزيجات، 4-2واحد ميوه؛ 3-2 واحد شير يا محصولات شير. مصرف آب به بين 12 تا 15 ليوان در روز. تا 30 دقيقه قبل از تمرين به نوشيدن آب مي توانند اقدام كنند. در برنامه غذايي حتما سير (خام يا پخته) گنجانده شود. عمدتا ويتامين ها از طريق غذاها (گوشتها و ..)، سبزيجات و ميوهها تامين ميشود؛ با اين وجود، مواد معدني مانند كلسيم، آهن، روي، منيزيم، منگنز، سديم، مس، سلينيوم و ويتامينها مانند Complex-B – B12 – B6 – C -A – E استفاده شود.
ساعت 30/22 تا 23 وقت خوابيدن است. لازم به يادآوري است كه هورمون رشد كه براي ورزشكاران ضروري است در ساعات اوليه خواب و بهترين زمان آن ساعت 22 تا 24 مي باشد. باتوجه به اينكه درصد چربي برخي بازيكنان حدود 7-8 درصد و حتي پايين تر از حالت استاندارد فوتباليست ها (9 تا 12 درصد در ابتداي فصل مسابقات) مي باشد، به جزء افرادي كه داراي درصد چربي بالا هستند، ساير بازيكنان در دريافت مواد غذايي محدوديتي ندارند.
نمونه اي از مصرف مواد غذايي روزانه (حداقل)
برچسبها: تمرين اسيدلاكتيكي تمرين استقامتي
+ نوشته شده در جمعه ۱۴۰۰/۰۳/۱۴ساعت 11:6  توسط احمد ابول پور
|
: الف- مواد مغذي با شاخص قندي بالا بعد از تمرين: نوشيدني هاي ورزشي، عسل، شكلاتها، موز، هندوانه، كشمش، خرما، بيسكويتها، سيب زميني، برنج (فرني)، ذرت، نان سفيد. تركيبي از اين موارد (2-3 مورد) بعد از تمرين در كنار زمين الزامي است. ب- مواد مغذي با شاخص قندي متوسط بعد از تمرين: انگور، پرتقال، آناناس، بستني، ماكاروني، جو دوسر، سيب زميني هندي (شيرين)، پاستا. ج- مواد مغذي با شاخص قندي پايين قبل از تمرين: سيب درختي، زردآلو، هلو، آلوچه، گريپفرود، ماست، لوبيا چتي، شير، اسپاگتي، آب پرتقال درصورتي از مواد گروه الف و ب قبل از تمرين استفاده شود بايد مقادير آنها اندك باشد. يعني بيش از 50 درصد از مواد دسته “ج” باشد. به طور كلي، 60 -65 درصد برنامه غذايي روزانه فوتباليست كربوهيدراتها، 20 درصد چربي و 15 درصد پروتئين باشد.
4-3 ساعت قبل از تمرين
3-2 ساعت قبل از تمرين
يك ساعت قبل از تمرين
آب 70-60 درصد از وزن عضلات آب است. تعريق، تنفس و ادرار موجب دفع آب از بدن مي شوند. به طور متوسط 2500 سي سي (معادل 5/2 ليتر) در هر تمرين سنگين يا مسابقه فوتبال آب از دست ميرود. اين از دست رفتن آب بدن موجب كاهش عملكرد فيزيكي و روحي مي شود. اگر آب بدن جايگزين نشود، موجب تخليه بيشتر گليكوژن عضلات مي شود.
مصرف آب
✍احمدابول پور اینستاگرامahmadabolpor ahmad-abolpor ایمیلahmadabolpor@gmail.com
+ نوشته شده در جمعه ۱۴۰۰/۰۳/۱۴ساعت 11:2  توسط احمد ابول پور
|
فوتبالیستها چگونه از آسیب دیدگی کشاله ران جلوگیری کنند فوتبال ورزشی است که در آن بیشتر از پا استفاده میشود بنابراین قوی کردن ماهیچههای پا برای فوتبالیستها بسیار دارد، همچنین این کار باعث جلوگیری از آسیب دیدگی نیز میشود. :: ⭕️ سكوت یعنی قدرت آیا به عنوان مربی به این مسئله اعتقاد دارید؟ :: ⭕️ده راهکار برای تضمین امنیت شغلی شما در پست مربیگری در تیمی که درحال کار کردن هستید!!! قدم های های حرفه ای شدن درفوتبال نویسنده احمدابول پورمربی زیر۱۰سال آژاکس :: قدم های های حرفه ای شدن درفوتبال نویسنده احمدابول پورمربی زیر۱۰سال آژاکس ⭕️❌ قدم های حرفه ای شدن در فوتبال (بخش اول) استعداد :: استعداد استعداد شرط لازم در انتخاب هر رشته ورزشی خاص می باشد. روش های مختلفی برای تشخیص ᄃستعداد یک فرد شامل غربالگری، تست های میدانی، بدن سنجی، تست های آزمایشگاهی و غیره وجود دارد که توسط متخصصین و مربیان مجرب انجام می شود. هر کدام از این روش ها مزایا و معایبی دارد. در رویکرد جدید استعدادیابی مطرح شده است که چشم مربی بهترین روش کشف استعدادها و در اکثر موارد بهتر از روش های دیگر می باشد. البته لازم به ذکر است که مربی مد نظر است که سالها تجربه را با علم و دانش روز همراه کرده باشد. به عبارت دیگر تنها مربیان برجسته می توانند مد نظر این رویکرد جدید باشند. :: ????توصیههای ورزشکاران حرفهای برای تغذیه قبل از ورزش
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۱ساعت 1:35  توسط احمد ابول پور
|
رفتار تاکتیکی د6فاع فردی درگیری ahmadabolpor@
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۰ساعت 7:23  توسط احمد ابول پور
|
رازموفقیت فوتبال نویسنده احمدابول پور موفقیت یک مسیر است نه یک مقصد.
شعار شایعه نیست
خطوط راهنمای بازیکنان
تنها عضو یک تیم بودن کافی نیست. از هر بازیکنی انتظار داریم مسولیتهایی را بپذیرد که این مسولیتها بخشی از عضویت وی در برنامه تیمی میباشد.
1-من همیشه این موضوع را در نظر خواهم داشت که من نه تنها نماینده خود بلکه تیم باشگاه و جامعه خود هستم. من هرگز اعضائ تیمهای دیگر را مسخره یا ریشخند نخواهم کرد. شکلک دراوردن و اخم کردن فقط بیانگر کمبود شخصیت است . اگر لازم باشد چیزی را ثابت کنم باید در زمین بازی با بازی کردنم باشد ودر نهایت این تنها چیزی است که برای گفتن خواهم داشت.
2-با هم تیمی خود جر وبحث نمیکنم. که فقط باعث تضعیف دستیابی به اهدافمان میشود. من به هم تیمی خود کمک میکنم چرا که میدانم هیچ اتفاق مثبتی بدون کمک هم تیمی ام رخ نخواهد داد.
3- من در زمین قیافه نمی گیرم. قیافه گرفتن نشانه نا پختگی میباشد و به حریف اجازه میدهد ازتیم ما نقطه ضعف کسب کند. نیاز تیم به من این است که بر اهداف تیمی مشترک متمرکز باشم و با هم تیمی خود هماهنگ باشم تا بشکل یک تیم واحد ثابت ومستقل عمل کنیم.
4-من میدانم که مربیان شخصا مرا انتخاب کرده اند تا در این تیم باشم. مربیان باوردارند که من میتوانم و قادرم که مهارتها و تاکتیکها را به خوبی اجرا کنم. من میدانم که ممکن است اشتباهاتی داشته باشم. من از مربیان خود به شیوه مناسب انتقادهای سازنده را دریافت میکنم. از اشتباهاتم درس میگیرم وهر روزتلاش مثبتی جهت ارتقائ مهارتها وانجام تکنیک ها وتاکتیک ها بعمل می اورم.
5-من همیشه تلاش میکنم که یک هم تیمی و بازیکن مستقل باشم . هر روز 15دقیقه زودتر یا حداقل سر وقت در تمرینات حاضر شوم. من میدانم تاخیر باعث از دست دادن فرصتم برای بازی کردن در مسابقه خواهد شد و تاخیرات مداوم و غیبت باعث اخراج من از تیم خواهد شد.
6-من همیشه محیط ورزشی, سالن, کمد و لوازمی را که تحویل گرفته ام همانگونه تمیز و سالم تحویل خواهم داد . وبه هم تیمی خود نیز در این مورد کمک خواهم کرد.
7-من به مربیان وهم تیمی در جابجایی لوازم تمرین (توپ,کاور ,دروازه,تور,..)وانجام هر وظیفه ای که در ابتداء تا پایان تمرین لازم است کمک خواهم کرد.
8-من هر روز جهت بهتر شدن بیشتر تلاش خواهم کرد.
9-من میدانم بازیکنانیکه در ترکیب اصلی قرار دارند بعنوان بهترین انتخاب مربیان برای پیروزی تیم میباشند . من نیزهمیشه اماده ام در هر لحظه که وارد زمین شدم کمک مثبتی به تیم بکنم هر کس در این برنامه نقشی دارد همه در پیروزی و شکست سهیم هستند.
انتظارات تمرینی
1- استفاده از زیور الات همچنین ادامس هنگام تمرین ممنوع است.پوشش مناسب ورزشی؛کفش.جوراب ساق و...برای تمرین ضرروری میباشند . بازیکنانی که نیاز به پانسمان یا بانداژ دارند باید قبل از شروع تمرین و با کمک دستیارها اینکار را انجام بدهند تا برای تمرین تاخیری نداشته باشند . بازیکنانیکه تجهیزات محافظتی ضروری که توسط مربی,کمک ها یا پزشک تیم توصیه شده را استفاده نکنند حق شرکت در تمرین یا مسابقه را ندارند.
2-از بازیکنان انتظار میرود که در تمامی جلسات تمرینی,کلاسها,ونشستها شرکت کنند . مگر با معذوریتهای پزشکی یا مشکلات خانوادگی خاص . اگر قصددارید که دیر به تمرین بیایید حتما قبلا مربی یا سرپرست تیم را مطلع سازید . غیبت غیر موجه موجب از دست دادن بازی وحتی اخراج از تیم خواهد شد . لطفا بخاطر داشته باشید که ما نمیتوانیم مهارتها وتکنیکهایی که نیاز است شما بدانید تا به تیم کمک کنید را غیر حضوری به شما آموزش دهیم . شما احتمالا در تر کیب نخواهید بود.
3- هر کس انتقادهای سازنده ای را به عنوان فرصتی جهت توسعه مهارتهای خود دریافت میکند . شخصیت هیچکس مورد حمله قرار نمی گیرد . در وجود ما شوق زیادی برای مربی بودن وپرورش دادن هست . زمانهایی هست که این شور وشوق با میرود و همین باعث میشود صدای ما هم بالاتر رود. ما عمدا قصد صدمه و آسیب رساندن به احساسات شما را نداریم ولی عمدا به شما وتیمتان کمک میکنیم که بازیکنان بهتری شوید. برای هر گونه شکایتی بعد از تمرین با مربی دیدار کنید و افکارتان را بگویید. این حق شماست ما گوش میدهیم وپاسخ شما را میدهیم.
4-هر بازیکن باید با یک برنامه و نگرش ذهنی مناسب به تمرین بیاید. هر فصل تمرینی به گونه ای طراحی شده است که مهارتهای فردی و گروهی را بالا ببرد. همه بازیکنان موقع تمرین کار میکنند تا مهارتهای خود را توسعه دهند ودر طی تمرین نیز با تشویق هم تیمی خود به انها کمک میکنند.
چگونه به مربی کمک کنیم تا به ما کمک کند؟!
از ورزشکاران پرسیدند تفاوت بازی , تمرین ومسابقه ای که در ان در اوج بودید چه بود؟جواب جهانی بود.من انموقع واقعا شادمان و مفرح بودم. نکته اساسی این زمانها در یک بازنگری جالب بود. مربیان انها کسی که تمامی موقعیتها را تحت کنترل داشتند نیزاحساس خوبی داشتند. ببینید مربی شما یک انسان است. باورت میشه کسی که خودش شرایط تو را رقم میزند و وقتی آشفته هستی بهت نظم میده ,خودش هم دارای احساس است. خواه مربیان این موضوع را تصدیق کنند یا نه این مسئله برایشان مهم است که -بازیکنانشان چگونه با انها رفتار میکنند- .به منظور درک واقعی این موضوع شما باید بدانید که چرا جایگاه مربی در رتبه اول قرار دارد .برای بیشتر مربیان این ساده ست انها بازی را دوست دارند و دوست دارند انرا به جوانان آموزش بدهند. این برای انها جالب است. به ان فکر کنیید. برای چه چیز دیگری انها وقت و تلاش خود را در تیم صرف میکنند؟ بعضی ها فکر میکنند که مربیان فقط دنبال برنده شدن هستند.بله هیچ مربی زنده ای نیست که از برنده شدن بیشتر از باخت لذت نبرد.با اینحال بعضی مربیان با تجربه به شما خواهند گفت که جالبترین فصل انها سالی نبوده که بهترین تیم وبهترین رکورد را داشته اند.چرا؟ چون صرف زمانهای مدیدی در این تیمها جهت رسیدن به اهدافشان عامل سردرد برای مربیان هم داخل وهم خارج از باشگاه بوده که بهترین لحظات شیرین زندگی انها را خراب کرده است. من خودم شخصا صادقانه بگویم,بهترین فصل مربی گری ام وقتی نبوده که من بهترین تیم را داشته ام. پس اگر برنده شدن عامل تحریک و تهیج مربی نباشد چه چیز دیگری باقی می ماند؟ - ساده است عشق به بازی و فرصتی برای برای پرداختن به کاری که عاشق ان هستند. حالا بگذارید این سوال را از شما بپر سم -آیا شما اگر بازیکنانی که شما مسول انها هستید مدام برای شما مشکل درست می کردند وبرخورد ضعیفی با شما داشتند باز هم شاد بودید؟من جدا در این مورد مشکوک هستم. من همیشه در شروع هر فصل این نقطه نظر خود را به تیم القاء میکنم که اگر مربی شما حس خوبی داشت شما هم حس خوبی خواهید داشت. چه کاری شما و هم تیمی هایتان میتوانید بکنید که مطمئن شوید برای مربی شما جالب است که با شما و تیمتان کار می کند ؟ سعی کنید نظرات زیر را دنبال کنید و ببینید ایا انها یک لبخند کوچک بر چهره مربیتان نمی اورد؟ ویک تقویت جهت افزایش سطح بازی شما نمی باشد؟
1-شخصا هدفی طرح کنید که اولین نفری باشید که بر سر تمرین یا بازی حاضر میشوید. مربیان عاشق این هستند که بازیکنان زودتر از او وارد زمین بازی و تمرین شوند. کسانیکه در وقت مقرر یا کمی دیرتر وارد زمین میشوند هیچ اثرخوبی روی مربی نمیگذارند.
2-همیشه داوطلب کمک به مربی جهت اماده نمودن وسایل تمرینی باشید. اگر این انجام شد سریعا شروع به گرم کردن کنید. مربی هر روز کارهای زیادی دارد که برای تیم شما انجام بدهد .نگذارید وقتشان را صرف کارهایی بکنند که شما میتوانید انجام دهید.انها مطمئنا سپاسگزار خواهند بود.
3-همیشه با روی گشاده ولبخند با مربی سلام واحوال پرسی کنید. ایا این حس خوبی ندارد وقتی با خوشنودی به شما خوش امد بگویند؟ مربی شما هم با بقیه فرقی ندارد.انگونه با دیگران رفتار کن که دوست داری با تو رفتار کنند.
4-همیشه این طرف ان طرف بدوید,وقتی تیم توسط مربی فرا خوانده شد ترتیبی قرار بده که اولین نفری باشی که به سمت مربی می ایید. همه مربیان عاشق شور و شوقی هستند که در وجود بازیکنان میباشد ومتنفر از عکس ان.
5-همیشه وقتی مربیت در حال صحبت میباشد مستقیما به او نگاه کن. این نشانه احترام و شوق به شنیدن ,یادگیری و مشارکت می باشد.
6-هرگز وقتی مربی شما صحبت میکند حرف نزنید. این عملی نا محترمانه است و هیچکس کم محلی را دوست ندارد.بعلاوه چطور میخواهید شنونده خوبی باشید وقتی که خودتان حرف میزنید؟.
7-تمام سعی و تلاشت را بکن تا انچه را مربی از شما خواسته انجام بدهی. این تمام انچیزیست که هر مربی از بازیکنانش انتظار دارد -انجام تمام سعی وتلاش-
8-هرگز در جمع وجلوی دیگران درستی دستورالعمل وخط و مشی مربی را زیر سوال نبرید.این کار یک جورایی بی احترامی محسوب میشود و باعث میشود مربی شما جلوی دیگران حالت دفاعی بخود بگیرد. - چیز خوبی از این موقعیت در نمی اید.
9-اگر سوالی دارید که اینگونه بود محترمانه ,رو در رو هنگام انتراکت(استراحت موقت)یا بعد از تمرین با مربی مطرح نمایید. مسلما جواب بهتری از سوال خود خواهید گرفت و مربی در این موقعیت سپاسگزار خواهد بود.
10-تحقیق کنید مربی علاوه بر رشته حاضر از چه موضوعی برای صحبت خوشش می اید ودر مواقع مناسب سعی کن کمی با مربی در این خصوص صحبت کنی. هرکسی خوشش می اید که دیگران به انچه که او علاقه دارد توجه نشان بدهند.
من مطمئن هستم که بعضی بازیکنان به این نظر اینگونه پاسخ خواهند داد که چرا باید به مربی ام کمک کنم که بمن کمک کند؟ من قبلا سخت کار میکنم علاوه بر ان وظیفه انهاست که بمن کمک کنند. کاملا صحیح,اما انچه که هر کس باید بفهمد این است که مردم در وظایفی که در ان از خودشان لذت میبرند سختتر کار میکنند. این طبیعت هر انسانی است. این کارهای کوچک گفته شده را انجام دهید وببینید که مربی شما درکار اوقات خوشی با شما وتیمتان خواهد داشت وسپس شروع به انجام چیزهای اضافه تر میکند . کل تیم سپاسگزار خواهند بود. وخواهید دید که خودتان ودیگران مدام دارید تلاش میکنید ونه تنها سختتر وبهتر که از تلاشتان هم لذت می برید.علاوه بر ان شما مجموعه رفتارهایی رافرا خواهید گرفت که همه ورزشکاران واقعی دارند وبه عنوان اساس روزانه بکار میبرند. این رویکرد واقعی موقعیت برنده - برنده برای طرفین در گیر است ,هم مربی هم بازیکن موفق باشید. کسب هر گونه برداشت ازمطالب فوق شامل جزوه سخنرانی پمفلت منوط به کسب اجازه از مولف میباشد. ✍احمدابول پور ایدی اینستاوتلگرام ahmadabolpor توئترahmadabolpor4 فیسبوک Ahmadabolpor ایمیلahmadabolpor@gmail.com
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۰ساعت 7:12  توسط احمد ابول پور
|
✍احمدابول پور
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۰ساعت 7:5  توسط احمد ابول پور
|
دوره استعدادیابی مربیگری فوتبال (5 روز) این دوره صرفا به منظور شناسایی افراد مستعد و متعهد برای امر مربیگری به مدت 5 روز و طی 40 ساعت تدریس دروس عملی و نظری تخصصی و غیر تخصصی و اخذ آزمونهای تئوری و عملی لازم برگزار میشود.نظر مدرس دوره در تشخیص میزان استعداد و تعهد شرکت کنندگان نهایی تلقی شده و قابل تجدید نظر نخواهد بود. شرایط لازم برای شرکت در دوره استعدادیابی : 1 – حداقل سن 21 و حداکثر سن 33 سال 2 – گواهی پزشکی مبنی برسلامت جسمانی و روانی 3 – عدم اشتهار به عادات ناپسند 4 – عدم سوء پیشینه به استناد گواهی مراجع ذیصلاح ملی و بین المللی 5 – گواهی عدم اعتیاد 6 – کارت پایان خدمت سربازی یا کارت معافیت 7 – حداقل مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه یا معادل آن در نظام آموزشی جدید 8 – آمادگی جسمانی (حداقل قادر باشد مسافت 2600 متر را در مدت زمان 12 دقیقه طی نماید) 9 – عدم داشتن پرونده سوء انظباطی در هیئت فوتبال و فدراسیون فوتبال یا سایر تشکیلات فوتبال کشور و خارج از کشور 10 – سابقه بازیگری (به استناد کارت شرکت در مسابقات هیئت فوتبال ) مدارک مورد نیاز: 1 – اصل کارت ملی 2 – اصل شناسنامه 3-اصل پاسپورت 4 – کارت پایان خدمت 5 – آخرین مدرک تحصیلی (حداقل دیپلم) 6 – عکس 4*3 رنگی 7 – گواهی عدم سوء پیشینه 8 – گواهی عدم اعتیاد 9 – گواهی سلامت جسمانی و روانی از پزشک مورد تایید
دوره آموزش مربیگری درجه (C)کنفدراسیون فوتبال آسیا : این دوره به مدت 14 روز و طی 85 ساعت تدریس دروس عملی و نظری تخصصی و غیر تخصصی برگزار میشود. نظر مدرس دوره در تشخیص میزان توانایی و تعهد شرکت کنندگان نهایی تلقی شده و قابل تجدید نظر نخواهد بود.بدیهی است ملاک عمل مدرس دوره برابر عملکرد شرکت کنندگان در طول دوره و آزمونهای اخذ شده خواهد بود.
شرایط لازم برای شرکت دردوره : 1 – تاییدیه بخش آموزش فدراسیون مبنی بر شرکت و موفقیت در دوره استعدادیابی مربیگری فوتبال 2 – حداقل سن 21 و حداکثر سن 35 سال 3 – گواهی پزشکی مبنی برسلامت جسمانی و روانی 4 – عدم اشتهار به عادات ناپسند 5 – عدم سوء پیشینه به استناد گواهی مراجع ذیصلاح ملی و بین المللی 6 – گواهی عدم اعتیاد 7 – کارت پایان خدمت سربازی یا کارت معافیت 8 – حداقل مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه یا معادل آن در نظام آموزشی جدید 9 – آمادگی جسمانی (حداقل قادر باشد مسافت 2600 متر را در مدت زمان 12 دقیقه طی نماید) 10 – عدم داشتن پرونده سوء انظباطی در هیئت فوتبال و فدراسیون فوتبال یا سایر تشکیلات فوتبال کشور و خارج از کشور 11 – سابقه بازیگری (به استناد کارت شرکت در مسابقات هیئت فوتبال استان مربوطه یا فدراسیون فوتبال ) 12 - سابقه مربیگری (به استناد کارت شرکت در مسابقات هیئت فوتبال استان مربوطه یا فدراسیون فوتبال) مدارک مورد نیاز: 1 – اصل کارت ملی 2 – اصل شناسنامه 3-اصل پاسپورت 4 – کارت پایان خدمت 5 – آخرین مدرک تحصیلی (حداقل دیپلم) 6 – عکس 4*3 رنگی 7 – گواهی عدم سوء پیشینه 8 – گواهی عدم اعتیاد 9 – گواهی سلامت جسمانی و روانی از پزشک مورد تایید
دوره آموزش مربیگری درجه(B)کنفدراسیون فوتبال آسیا این دوره به مدت 21 روز و طی 110 ساعت تدریس دروس عملی و نظری تخصصی و غیر تخصصی برگزار میشود. نظر مدرس دوره در تشخیص میزان توانایی و تعهد شرکت کنندگان نهایی تلقی شده و قابل تجدید نظر نخواهد بود.بدیهی است ملاک عمل مدرس دوره برابر عملکرد شرکت کنندگان در طول دوره و آزمونهای اخذ شده خواهد بود.
شرایط لازم برای شرکت دوره آموزش مربیگری درجه (B)کنفدراسیون فوتبال آسیا 1-تاییدیه کنفدراسیون فوتبال آسیا بخش آموزش فدراسیون مبنی بر شرکت و موفقیت در دوره مربیگری درجه C که حداقل 2 سال فعال از تاریخ صدور آن گذشته باشد (به استناد کارت شرکت در مسابقات) 2 – گواهی پزشکی مبنی برسلامت جسمانی و روانی 3 – عدم اشتهار به عادات ناپسند 4 – عدم سوء پیشینه به استناد گواهی مراجع ذیصلاح ملی و بین المللی 5 – گواهی عدم اعتیاد 6 – کارت پایان خدمت سربازی یا کارت معافیت 7 – حداقل مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه یا معادل آن در نظام آموزشی جدید 8 – آمادگی جسمانی (حداقل قادر باشد مسافت 2600 متر را در مدت زمان 12 دقیقه طی نماید) 9 – عدم داشتن پرونده سوء انظباطی در هیئت فوتبال و فدراسیون فوتبال یا سایر تشکیلات فوتبال کشور و خارج از کشور 10 – سابقه بازیگری (به استناد کارت شرکت در مسابقات هیئت فوتبال استان مربوطه یا فدراسیون فوتبال ) 11 - سابقه مربیگری (به استناد کارت شرکت در مسابقات هیئت فوتبال استان مربوطه یا فدراسیون فوتبال) مدارک مورد نیاز: 1 – اصل کارت ملی 2 – اصل شناسنامه 3-اصل پاسپورت 4 – کارت پایان خدمت 5 – آخرین مدرک تحصیلی (حداقل دیپلم) 6 – عکس 4*3 رنگی 7 – گواهی عدم سوء پیشینه 8 – گواهی عدم اعتیاد 9 – گواهی سلامت جسمانی و روانی از پزشک مورد تایید
دوره آموزش مربیگری درجه(A )کنفدراسیون فوتبال آسیا این دوره به مدت 28 روز و طی 150 ساعت تدریس دروس عملی و نظری تخصصی و غیر تخصصی برگزار میشود. نظر مدرس دوره در تشخیص میزان توانایی و تعهد شرکت کنندگان نهایی تلقی شده و قابل تجدید نظر نخواهد بود.بدیهی است ملاک عمل مدرس دوره برابر عملکرد شرکت کنندگان در طول دوره و آزمونهای اخذ شده خواهد بود.
شرایط لازم برای شرکت دوره آموزش مربیگری درجه (A) کنفدراسیون فوتبال آسیا :
1-تاییدیه بخش آموزش فدراسیون مبنی بر شرکت و موفقیت در دوره مربیگری درجه Bکنفدراسیون فوتبال که حداقل 2 سال فعال از تاریخ صدور آن گذشته باشد (به استناد کارت شرکت در مسابقات) 2 – گواهی پزشکی مبنی برسلامت جسمانی و روانی 3 – عدم اشتهار به عادات ناپسند 4 – عدم سوء پیشینه به استناد گواهی مراجع ذیصلاح ملی و بین المللی 5 – گواهی عدم اعتیاد 6 – کارت پایان خدمت سربازی یا کارت معافیت 7 – حداقل مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه یا معادل آن در نظام آموزشی جدید 8 – آمادگی جسمانی (حداقل قادر باشد مسافت 2600 متر را در مدت زمان 12 دقیقه طی نماید) 9 – عدم داشتن پرونده سوء انظباطی در هیئت فوتبال و فدراسیون فوتبال یا سایر تشکیلات فوتبال کشور و خارج از کشور 10 – سابقه بازیگری (به استناد کارت شرکت در مسابقات هیئت فوتبال استان مربوطه یا فدراسیون فوتبال ) 11 - سابقه مربیگری (به استناد کارت شرکت در مسابقات هیئت فوتبال استان مربوطه یا فدراسیون فوتبال) مدارک مورد نیاز: 1 – اصل کارت ملی 2 – اصل شناسنامه 3-اصل پاسپورت 4 – کارت پایان خدمت 5 – آخرین مدرک تحصیلی (حداقل دیپلم) 6 – عکس 4*3 رنگی 7 – گواهی عدم سوء پیشینه 8 – گواهی عدم اعتیاد 9 – گواهی سلامت جسمانی و روانی از پزشک مورد تایید سوال پرسیدیدشرایط کلاس مربیگری#شرایط دوره ومدرک مربیگری فوتبال نویسنده احمدابول پور# نویسنده احمدابول پور ahmadabolpor@gmail.com توئترahmadabolpor4 اینستاگرام وتلگرام ahmadabolpor فسبوکAhmadabolpor 6
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۴۰۰/۰۳/۱۰ساعت 6:53  توسط احمد ابول پور
|
⭕️عادت ویژه آقای خاص / احمدابول پور نویسنده توئترahmadabolpor4 فیسبوک Ahmadabolpor تلگرام واینستاگرامahmadabolpor برچسبها: احمدابول پور نویسنده
+ نوشته شده در جمعه ۱۴۰۰/۰۳/۰۷ساعت 4:30  توسط احمد ابول پور
|
⭕️ ⭕️بازیکنان از مربیان خود چه میخواهند؟ آیدی اینستاگرامahmadabolpor ایدی توئترahmadabolpor4 ایدی فیسبوک Ahmadabolpor ایمیلahmadabolpor@gmail.com برچسبها: ✍احمدابول پور
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۰۴ساعت 1:21  توسط احمد ابول پور
|
⭕️حمایت از بازیکنان جادو میکند! 🔸بهعنوان یک مربی از شما انتظار میرود که با بازیکنان, خوب رفتار کنید و در دورههایی که فشار مسابقات زیاد است، از آنها حمایت کنید تا دچار فرسودگی نشوند. اما اگر خودتان هم به شدت تحت فشار و استرس باشید، این به یک چالش تبدیل میشود. چطور از خودتان مراقبت کنید تا برای حمایت از بازیکنانتان زمان و انرژی کافی داشته باشید؟ برای کاهش استرس خود چه قدمهایی باید بردارید؟ و برای ارتقای سطح سلامت کارکنان چه اقداماتی میتوانید انجام دهید؟ 🔸وقتی خودتان رمق ندارید، انرژی گذاشتن و کمک به دیگران سخت است. پس به خاطر سلامتی خودتان و بازیکنانتان, باید به تمام منابعی که میشناسید متوسل شوید تا شرایط را بهبود دهید. این نکات به شما کمک میکنند: ▪️سلامت خود را در اولویت قرار دهید قبل از اینکه به اعضای تیمتان در مدیریت استرسشان کمک کنید، باید بتوانید استرس خودتان را کنترل کنید. غذای تازه و سالم بخورید. مرتب ورزش کنید. شبها به اندازه کافی بخوابید. کسی را پیدا کنید که گاهی حرف دلتان را به او بزنید و خودتان را خالی کنید، ترجیحا کسی به جز مدیر عامل باشگاه. ▪️مشکل را بهصورت گروهی حل کنید حتی اگر کاملا به استرستان مسلط نشدهاید، همین که نشان دهید موضوع را جدی گرفته اید، مفید است. حتی میتوانید پیشنهاد کنید که اقدامات مراقبت از خود را بهصورت تیمی انجام دهید. مثلا مدیتیشن را بهصورت گروهی یاد بگیرید یا اگر برای کاهش استرس، توصیهای دارید، با همه در میان بگذارید. ▪️همدردی کنید با اعضای تیم صحبت کنید. صادقانه و خوشبینانه. بله، حجم تمرینات و مسابقات زیاد است. بله، تیمی های قوی ترسناکند. به آنها بگویید: «ما همه در این کار شریکیم و مطمئنم از پس آن برمیآییم.» ▪️الگوی خوبی باشید الگوی بازیکنان باشید و استراحت کردن را به یک اولویت تبدیل کنید. به آنها نشان دهید که همیشه «یک نفس و بیوقفه» تمرین نمیکنید. «ویژگیهای انسانی را به تمرینات برگردانید.» به آنها بفهمانید که استراحت هم به اندازه تمرین مهم است. ▪️روی چراها تمرکز کنید بهعنوان یک مربی, وظیفه شماست که بازیکنان را به هیجان آورید تا خالصانه و با تمام وجود بازی کنند. اهداف و اهمیت پیروزی برای باشگاه و هواداران را به آنها یادآوری کنید. وقتی افراد ارزشها و پیوند مشترک دارند، احتمال آنکه نسبت به کارشان حس مثبت داشته باشند بیشتر است. ▪️از تیمتان حمایت کنید اگر شما و اعضای تیمتان، به خاطر حجم زیاد بازیها تحت فشار هستید، شاید وقت آن رسیده که از مدیر عامل مهلت بخواهید. با رئیس خود درباره تاثیر استرس بر روحیه و عملکرد بازیکنان صحبت کنید. پیامدهای فرسودگی را برای مدیرعامل تیمتان توضیح دهید و بگویید که به صلاحش است هرچه زودتر اقدام کند و به خوبی بازیکنان را حمایت کند. ▪️منشأ خوشبینی باشید ✍احمدابول پور اینستاگرام وتلگرام ahmadabolpor توئترahmadabolpor4 فیسبوک Ahmadabolpor ایمیل ahmadabolpor@gmail.com
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۰۴ساعت 1:17  توسط احمد ابول پور
|
⭕️ ۱۰ دلیل که چرا باید عاشق شکست باشیم! ahmadabolpor@ بردن و پیروزی بینظیر است، اما شکست هم فواید قابل توجهی دارد. 1️⃣ شکست بیشتر از پیروزی به شما درس میدهد، به ویژه دربارهی خودتان. 2️⃣ شکست فروتنی شما را تجدید میکند و هدفمندیتان را تقویت میکند. 3️⃣ شکست بهترین فرصت را فراهم میکند تا تاکتیکها و استراتژی های جدید را امتحان کنید. 4️⃣ شکست کمک میکند اصلاحاتی انجام دهید تا در مسیر پیروزی باقی بمانید. 5️⃣ شکست شما را پختهتر و انعطافپذیرتر میکند. 6️⃣ شکست به شما یادآوری میکند نسبت به خودتان و اطرافیانتان مهربانتر باشید. 7️⃣ شکست مدال شهامت است، چون شما جرات داشتید ریسک کنید. 8️⃣ شکست حس بسیار مهم صبوری را تقویت میکند. 9️⃣ شکست به شما هشدار میدهد مسائل را به خودتان نگیرید (یا بیش از حد جدی نگیرید). 🔟 شکست عزت نفستان را بر پایهی شخصیتتان میسازد، نه کاری که انجام میدهید. 💟اگر میخواهید موفق باشید , نرخ شکستهای خود را بالا ببرید. ایدی اینستاوتلگرام ahmadabolpor فسبوکAhmadabolpor توئترahmadabolpor4 ایمیلahmadabolpor@gmail.com
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۰۴ساعت 1:15  توسط احمد ابول پور
|
❇️ دوش آب سرد بهتر است یا آب گرم؟ 1️⃣ دوش آب گرم تنش عضله را التیام و درد گرفتگی عضله را کاهش می دهد. اگر سردوشی قوی دارید که دیگر چه بهتر! اجازه دهید آب گرم مانند یک ماساژور روی شانه ها، گردن و کمر کار کند. تحقیقات نشان داده دوش آب گرم می تواند سطح اکسی توسین را بالا ببرد و اضطراب را کاهش دهد. هرکسی در کارش استرس را تجربه می کند می تواند از این مزیت دوش آب گرم بهره مند شود. دوش آب گرم همچنین مانند یک ضد احتقان طبیعی عمل می کند و باعث التیام نشانه های سرماخوردگی می شود، چون بخار آب گرم راه تنفسی را مرطوب می کند. 2️⃣ دوش آب سرد – به همان شکل غیر قابل تحملی که هستند – در واقع برای بدنمان خیلی خوب هستند! 5 دقیقه پایانی دوشتان را تبدیل به آب سرد کنید تا به بدن شک وارد شود و بیدار شود. این تغییر ناگهانی در دما خستگی بدن را تسکین می دهد و آگاهی ذهنی را بالا می برد. ❇️ متخصصان برای درمان افسردگی توصیه می کنند دو مرتبه در روز دوش آب خیلی سرد به مدت 2 تا 3 دقیقه گرفته شود. فقط قبل از آزمایش این کار با پزشک خود مشورت کنید! دوش آب سرد برای موها و پوستمان بهتر هستند، دوش آب گرم ممکن است باعث خشکی شود، اما دوش آب سرد به پوست و مو کمک می کند تا کمبود آبشان را جبران کنند. نویسنده احمدابول پور ایدی اینستاوتلگرام ahmadabolpor توئترahmadabolpor4 فیسبوک Ahmadabolpor ایمیلahmadabolpor@gmail.com برچسبها: 1️⃣ نویسنده احمدابول پور
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۰۴ساعت 1:9  توسط احمد ابول پور
|
🔰یک برنامه تمرینی برای نیمه حرفه ای ها🔰 ⏰ شنبه : پشت پا ددلفت 4ست 8-10تکراری ⏰ یکشنبه : بالاسینه دمبل 4ست 8-10تکراری ⏰ دوشنبه : استراحت ⏰ سه شنبه : بارفیکس دست باز 3ست 8-10تکراری ⏰ چهارشنبه : سرشانه هالتر از جلو اسمیت 4ست 10-12تکراری ⏰ پنجشنبه : استراحت ⏰ جمعه : هوازی نويسنده احمدابول پور اینستاوتلگرام ahmadabolpor فیسبوک Ahmadabolpor توئترahmadabolpor4 ایمیلahmadabolpor@gmail.com
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۰۴ساعت 1:7  توسط احمد ابول پور
|
پروتئین #وی مخلوطی از پروتئین های سوا شده #آب_پنیر است. بنابراین هر چه #برنامه_غذایی ورزشکار دقیق طراحی شده باشد اثر مصرف پروتئین وی در برابر منابع غذایی دیگر مثل گوشت مرغ ماهی و تخم مرغ کمتر خواهد شد. وز است. ج) پروتئین هیدرولیز که سرعت جذب آن بسیار زیاد است و در مقایسه با وی ایزوله، هیدرولیز سبب افزایش سی تا چهل و پنج درصدی بیشتر سطوح انسولین می شود. ✍احمدابول پور اینستاگرام وتلگرام ahmadabolpor توئترahmadabolpor4 فیسبوک Ahmadabolpor ایم برچسبها: پروتئین
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۴۰۰/۰۳/۰۴ساعت 0:57  توسط احمد ابول پور
|
|
.ir-.-.->
تماس با مدیر سایتtitle><-
تماس بااحمدابول پور
پربازدیدترین مطالب
کد پربازدیدترین | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||